После завершения формирования высшего менеджмента НАЭК «Энергоатом» и обозначения тактических и стратегических приоритетов, президент Компании Андрей Деркач поставил перед Дирекцией и руководителями отдельных подразделений задание проанализировать возможность привлечения квалифицированных переводчиков, которые в свое время по тем или иным причинам поменяли место работы и оставили предприятия отрасли.«Опытные кадры нужно возвращать в Компанию. Нам нужны их знания, квалификация, опыт и мы должны постоянно об этом помнить», - подчеркнул Андрей Деркач. По словам президента «Энергоатома», он будет прилагать усилия лично и будет нацеливать весь коллектив компании на создание таких рабочих, социальных и бытовых условий, которые уже в недалекой перспективе сделают труд атомщиков более привлекательным и престижным.
В частности, большое внимание будет уделяться сооружению жилья. В следующем году предусмотрено построить его в два раза больше, чем в этом. Квартиры будут сдавать без обрамления, благодаря чему уменьшится их стоимость и сузится поле для возможных злоупотреблений со стороны строителей. Новые хозяева же, как показывает практика, украсят свое жилье с большей любовью и по своему вкусу.
У нового руководства Компании есть твердые намерения в общем усовершенствовать подходы к реализации социальной политики. «Самое простое – это выплатить работнику деньги и забыть. Однако, качество жизни человека – это не только зарплата», - убежден Андрей Деркач. – «Это и доступ к образованию, в том числе, и дополнительному, и достойное медицинское обслуживание, и современный полноценный быт, и, в конце концов, сохранение традиционных семейных ценностей. Если мы сумеем все это обеспечить, то сможем наполнить новым смыслом понятие «культура безопасности» и более эффективно задействовать огромный интеллектуальный потенциал сорокатысячного коллектива Компании», - считает президент «Энергоатома».
НОВОСТИ
